その期末賞与未払ちょっと待ってください。期末賞与未払計上の可否について。

もうすぐ冬のボーナスの時期ですよね。

来年辞めるので最後の賞与です。

でもどうしよう。減らさせたら。。。

悶々と考えていたら、「期末賞与出したいんすが。。。」

という相談が。。

いいですね。期末賞与。

社員にとっては嬉しい節税ですね。

僕も銀行時代、期末賞与は楽しみでした。

期末賞与の未払計上なんて久しぶりです。

で、「じゃ、給与規定を見せてください。」

と言ったら、

「なんで？」

と突き返されます。

期末賞与の要件を確認したかったのですが。。。

あれ？僕なんか的外れな事をいったのでしょうか？

給与規定の確認

期末賞与の有名な要件はさておいて、大抵の会社の給与規定には、

こんな文言があります。

銀行員時代にもありました。

「賞与は賞与支給日に在籍する社員に対して支給する」

一般的にそうですよね。

だから退職する場合、

「ボーナスもらってやーめよ！」

と考えると思います。

辞めてもボーナスでるならさっさと辞めますわな。

例えば期末が3/31の会社が期末賞与を未払計上する場合、

3/31までに皆さんに賞与の額をお知らせして、通常4/30までに支給します。

でもどんな社員の方も、4/30まで何があるかわかりません。

急に辞めることについては、若手や年配者に限らず有り得ることです。

すべての社員の方は、4/30までに退職する可能性があるはずです。

そうなると、辞めた方には賞与は支給されないので普通です。

社長さんの一存で、もしかしたら支給されるかもしれませんが、

その給与規定がある以上、将来の事はわかりません。

しっかりとした給与規定があるおかげで、

ちゃっかり未払で計上する期末賞与は×になる事例が。

有名な通達ですが、これは知らないと大変です。

未払賞与の要件

期末賞与を未払計上する場合、有名な３つの要件をざっくりいうと、

・社員全員に支給するボーナスの金額をメールで知らせて、

（書面の場合はできればサインと日付もらって）

・会社は賞与支給の経理をして、

・１か月以内に払いましょう

だったと思います。

しかし、国は「賞与は賞与支給日に在籍する社員に対して支給する」

という会社のルールは、上記の１のお知らせしたことにはならないというので仕方ありません。

確かに期末までに社員に通知したとしても、その給与規定が存在する事自体が、

全員に支給しないかもしれない、という事を認めてしまっています。

法令を作る人って、本当頭いいですよね。

よく考えていらっしゃいます。

というわけで、未払賞与とかヤボなことを言わず、

期末に支払えばみんな幸せになれます。

会社の負債の部は、スッキリさせておくに

限ります。

まとめ

銀行の時は期末賞与の支給が決まると、４月に期末賞与でます！

とだけメールが来て、夏季賞与に上乗せされる形で支給されていました。

会社としては単に費用計上の年度がずれるだけですが、

社員にとってはどちらかいいんでしょうかね？

個人的には余分な社会保険の徴収されるのであれば、

夏季賞与に上乗せの方がいいと思いますが。

社員みんなに還元したい！

という思いがあるのであれば、社会保険等を加味して考えた方がいいですね。