勤務税理士の苦悩23。個人事務所における所属税理士の退職と独立。
今年に入り仕事で決算を組んでいると、
退職をする社員が増えていることに気付きました。
転職か定年か、単なる離職かはわかりません。
ただ、人手不足が深刻化しているのは事実です。
人で不足というと、会計事務所も例外ではないようです。
さて、個人事務所で所属税理士が退職する事は、よくある事だと思います。
これについてはお互い(ボス経営者側VS僕)に思う所が。
しかし、1つの事実として、所属税理士が退職することは、
問題がある事なのでしょうか?
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problem
独立や退職はいい顔をされない
僕が以前勤務していた事務所は、「独立を許さない事務所」でした。
それまでに、何か問題があったのだと思います。
なので税理士として、独立は×という方針が、
ボス税理士の考えだったのでしょう。
しかし、それは「所属税理士は、一生ここでの勤務以外許さない!」
という事になります。
他人の人生をそこまで縛り付ける権利は、
例えそれが親であっても有り得ません。
当時、口にはしませんでしたが、なぜそこまで独立に反対なのかわかりませんでした。
今の職場でも、「退職して独立します。」
という表現は、あまりいい顔をされません。
お客さんに対しても、何だか暗にそういった表現をさけています。
ボス税理士+所属税理士1人の場合は、どこもそんな感じなんでしょうか?
しかし、前の勤務先でも今の勤務先でも、共通している事が1つあります。
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hate
個人事業主はずっと仕事したい
僕の父親が正にそうなのですが、
個人事業主は、半強制的な引退や退職がありません。
なので生きている限り、仕事をしたい希望があるようです。
僕の父親は75歳を超え、先日1カ月の入院をしたにも関わらず、
まだ職人として仕事をするつもりです。
(これには家族も反対したのですが。。。)
個人事務所のボスというのも、そういった人種なのかもしれません。
実際に僕が退職する件の話をしていて、
そういったニュアンスが伝わってきます。
税理士は職人気質が多いと聞きますので、
自分の父親と重ねると、頑固な人が多いのかもしれません。
仕事はずっと続けるぞ!
といった思いは、生きるエネルギーとなるので、
他人がそれを奪う権利はないのだと思います。
ただ、やはりそこには、矛盾やずるさが介在しています。
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confusion
退職は新しい門出
凄くずるいなあーと感じることは、
・事業主は自分が仕事をしたい。
・しかし年齢の事もあり、自分より若い資格取得者を置いておきたい。
・ただし、事業主は自分であり、すべての采配を振るうのは自分である。
・承継は自分が何かあってから。
・それまで退職や独立は悪だ!
こういった流れは、高齢の事務所ではよくある事なのでしょうか。
でもこれって、もの凄く傲慢だと思います。
それではそこの所属税理士は、本当に単なる使いコマに過ぎません。
前の事務所で聞いたことですが、会計事務所は入れ替わりが激しく、
育てても辞めてしまう事が多く、ボスとしても残念だと聞きました。
経営者側からすると、そうなのかもしれません。
しかし一方で、こんな意見もあります。
銀行員時代の新人研修にいただいた言葉です。
「退職理由は人それぞれであり、退職に至るのは仕方ない。
しかし、それまでにその企業で学んだ事は、次の社会に出たときに役立つはずだ。
それもまた、企業の社会貢献の1つだ。」
もしも会計事務所職員や、所属税理士が退職したり、独立したりしても、
そこに至るまである人材を立派に育てたと考えれば、社会貢献をしたと同様です。
退職や独立をする事は、むしろ喜ばしい事なのではないかと思います。
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contribution
まとめ
会計事務所に限らず、退職や独立する時には、
あまりいい顔をされないかもしれません。
(それが普通な世の中は、変えていかなくてはいけないけれど。。。)
僕自身は、とっても喜ばしい事のように思います。
本来は、それはその人にとっての新しい門出になるのだから、
明るく送り出すのがいいんじゃないかと思うのですが。。。
実際の世の中は、もっと厳しいのですね。